নবম পে-স্কেল: বেসিক বেতনের ৫০% বৃদ্ধিতে কোন গ্রেডে কত বাড়ছে?

প্রস্তাব অনুযায়ী, সরকারি চাকরিজীবীদের সংশোধিত মূল বেতনের একটি অংশ প্রথম ধাপে দেওয়া হতে পারে। নতুন পে-স্কেল তিন অর্থবছরে ধাপে ধাপে বাস্তবায়নের সুপারিশ করা হয়েছে। এর মধ্যে প্রথম দুই অর্থবছরে সংশোধিত মূল বেতনের ৫০ শতাংশ করে দেওয়া এবং তৃতীয় অর্থবছরে ভাতা ও অন্যান্য আর্থিক সুবিধা সমন্বয়ের প্রস্তাব রয়েছে।

নতুন কাঠামোতে বিদ্যমান ২০টি গ্রেড বহাল রাখার সুপারিশ করা হয়েছে। সূত্র জানিয়েছে, কমিশন সর্বনিম্ন মূল বেতন ৮ হাজার ২৫০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ২০ হাজার টাকা এবং সর্বোচ্চ মূল বেতন ৭৮ হাজার টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ লাখ ৬০ হাজার টাকা করার প্রস্তাব দিয়েছে।

প্রস্তাবে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীদের জীবনযাত্রার চাপ বিবেচনায় বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। বিশেষ করে ১১তম থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির হার তুলনামূলক বেশি হতে পারে। বিভিন্ন প্রতিবেদনে নিম্ন গ্রেডে ১০০ থেকে ১৪০ শতাংশ পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধির আলোচনার কথাও এসেছে।

এ ছাড়া টিফিন ভাতা, যাতায়াত ভাতা, চিকিৎসা ভাতা, বৈশাখী ভাতা এবং পেনশনভোগীদের সুবিধা বৃদ্ধির বিষয়েও সুপারিশ রয়েছে। ইত্তেফাকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১ হাজার টাকা এবং বৈশাখী ভাতা ২০ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫০ শতাংশ করার প্রস্তাব রয়েছে।

তবে সব প্রস্তাব চূড়ান্ত হবে অর্থ মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপন জারির পর। প্রজ্ঞাপনে কোন গ্রেডে কত বেতন বাড়বে, ভাতা কীভাবে সমন্বয় হবে এবং বাস্তবায়নের সময়সূচি কী হবে-এসব বিষয় পরিষ্কার হবে। তবুও সরকারি চাকরিজীবীদের মধ্যে এখন সবচেয়ে বড় আগ্রহ-নতুন পে-স্কেলে তাদের গ্রেডভেদে বেতন কত বাড়তে পারে।

গ্রেডভিত্তিক সম্ভাব্য নতুন বেতন কাঠামো (৫০% বৃদ্ধি)

১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে ৫০% বৃদ্ধি হলে

১১–২০তম গ্রেডে শতভাগ বেতন বৃদ্ধি হলে সম্ভাব্য চিত্র

সংশ্লিষ্ট সূত্রের বরাতে জানা গেছে, নবম পে-স্কেল বাস্তবায়নের লক্ষ্যে বাজেটে বড় ধরনের বরাদ্দের প্রস্তুতি চলছে এবং অধিকাংশ গ্রেডে মূল বেতনে প্রায় ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বৃদ্ধির প্রস্তাব বিবেচনায় রয়েছে। একই সঙ্গে নিম্ন গ্রেডের চাকরিজীবীদের ক্ষেত্রে শতভাগ বেতন বৃদ্ধির বিষয়টিও আলোচনায় আছে বলে জানা গেছে। চূড়ান্ত ঘোষণা এলে সরকারি চাকরিজীবীদের বেতন কাঠামোয় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আসতে পারে।